Orígenes de la Administración de Recursos Humanos
Los
principios de Taylor y Fayol pusieron las bases de la administración, a través
de la coordinación, dirección y, por tanto, del mejor empleo de los recursos
humanos que intervienen en el trabajo. El mismo Taylor al ver la importancia
del área, creó las “oficina de selección”.
La
organización funcional trajo la aparición de especialistas en la áreas de
mercados, finanzas, producción y en igual forma empezaron a aparecer en los
Estados Unidos los departamentos de relaciones industriales, como consecuencia
de la necesidad de poner en manos de expertos una función tan importante y
dejar de improvisar en tal área.
En
nuestro país la llegada de libros extranjeros, en los que se hablaba de este
nuevo concepto hizo surgir la inquietud por el mismo, Se percibió al igual que
en otras partes que esta función no consistía únicamente en la elaboración de
nóminas y pagos al seguro social sino que día a día se hacían más complicadas y
que no bastaba con el “jefe de personal” que pretendía ser amigo de todos. Se
hacia necesario unir muchos conocimientos para poder realizar esta función en
una forma correcta. Es por ello que se ha incluido como parte fundamental
dentro de la carrera de licenciado en administración y de contador este aspecto
tan importante. Puede decirse que la administración de recursos humanos es
multidisciplinaria pues requiere el concurso de múltiples fuentes de
conocimientos.
Función
de Administración de Recursos Humanos.
·
Empleo.
·
Administración
de salarios.
·
Relaciones
internas.
·
Servicios
al personal.
Planificación de Recursos Humanos
Recursos Humanos
La organización, para lograr sus
objetivos, requiere de una serie de recursos; estos son elementos que,
administrados correctamente, le permitirán o le facilitarán alcanzar sus
objetivos.
En este caso nos referimos
únicamente a los recursos humanos, no solo el esfuerzo o la actividad humana
quedan comprendidos en este grupo, sino también otros factores que dan diversas
modalidades a esa actividad: conocimientos, experiencias, motivación, intereses
vocacionales, aptitudes, actitudes, habilidades, potencialidades, salud, entre otras.
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